У Польщі право на безкоштовне медичне обслуговування в рамках Національного фонду охорони здоров’я (NFZ) не...
Мінімальна зарплата в Польщі може перевищити 5000 злотих: що змінить директива ЄС
У Польщі триває дискусія щодо імплементації директиви ЄС про адекватну мінімальну заробітну плату. Якщо нові правила будуть повністю впроваджені, мінімальна зарплата може перевищити 5000 злотих брутто вже найближчим часом.
Роботодавці висловлюють занепокоєння через зростання витрат на оплату праці, тоді як профспілки підтримують механізм більш справедливого підвищення найнижчих зарплат.
Яка мінімальна зарплата у 2026 році
З 1 січня 2026 року мінімальна заробітна плата в Польщі становить:
4806 злотих брутто
(приблизно 3600 злотих нетто)
За прогнозами Міністерства фінансів, уже наступного року мінімалка може перевищити 5000 злотих брутто, а протягом найближчих 5 років – наблизитися до 6000 злотих.
Що передбачає директива ЄС
Директива ЄС не встановлює конкретної суми мінімальної зарплати, але зобов’язує країни-члени запровадити прозорий механізм її визначення.
Орієнтиром мають бути:
- 60% від медіанної зарплати
або - 50% від середньої зарплати
Наразі в Польщі мінімальна зарплата становить близько 51% від середньої заробітної плати.
Які зміни пропонує польський уряд
Міністерство сім’ї, праці та соціальної політики підготувало законопроєкт щодо імплементації директиви.
У документі пропонується встановити референтне значення на рівні 55% середньої зарплати.
Це означає подальше зростання мінімальної оплати праці.
Чому роботодавці виступають проти
Представники бізнесу зазначають, що стрімке зростання мінімальної зарплати:
- збільшує витрати на робочу силу,
- підвищує навантаження на малі та середні компанії,
- може вплинути на конкурентоспроможність,
- у крайніх випадках – сприяти зростанню безробіття.
Окремо звертають увагу на те, що після змін премії можуть більше не враховуватися в структурі мінімальної зарплати. Це означає фактичне підвищення базової ставки для роботодавців.
Профспілки підтримують ідею поступового наближення мінімальної зарплати до європейських стандартів.
Вони наголошують на необхідності:
- справедливого зростання доходів найменш оплачуваних працівників,
- підвищення купівельної спроможності населення,
- зменшення розриву в оплаті праці.
Коли можливі зміни
Законодавча робота щодо імплементації директиви затримується. Початково планувалося впровадження ще восени 2024 року.
Наразі точна дата набуття чинності змін не визначена.
Що це означає для українців у Польщі
Для українців, які працюють у Польщі, підвищення мінімальної зарплати означає:
- зростання офіційного доходу,
- потенційно вищі внески до ZUS,
- більшу базу для розрахунку соціальних виплат,
- можливе підвищення вимог роботодавців до продуктивності.
Водночас зміни можуть вплинути на структуру зайнятості, особливо у сферах, де велика частка працівників отримує мінімальну оплату.
Gremi Personal стежить за законодавчими змінами у Польщі та пояснює, як вони можуть вплинути на українців, які працюють або планують працевлаштування.
Вакансії по всій Польщі та Європі, офіційне працевлаштування, супровід та підтримка на всіх етапах. Щоб підібрати вакансію – телефонуйте +38 (050) 961-08-16, +48 525-275-003