Пенсійний вік у Польщі є одним із базових параметрів соціальної системи, який безпосередньо впливає на...
National Employment Index (NEI) — це новий, інтегрований індикатор здоров’я ринку праці в Польщі, який поєднує сигнали з реальної економіки, зайнятості та бізнес-настроїв в одну зрозумілу міру. Значення NEI на рівні 50 пунктів у III кварталі 2025 року показує економіку на межі перелому: з одного боку, ринок праці й надалі залишається ринком роботодавця — зі зростанням безробіття та слабшанням попиту на працівників; з іншого — зростання ВВП, сильне вересневе відновлення продажів, експорту й промислового виробництва, а також зниження інфляції формують підґрунтя для майбутнього пожвавлення зайнятості.
Аналітичний центр Gremi Personal, спираючись на NEI, показує, де насправді починається стабілізація, а де компаніям варто готуватися до подальших турбуленцій — як у галузевому вимірі, так і в площині витрат.
У звіті ви знайдете, зокрема:
– Детальний розбір значення NEI та його інтерпретацію для ринку праці й економіки.
– Структуру NEI: чотири субіндекси (Доступність праці, Вартість праці, Бізнес-настрої, Мінливість економіки) та 15 складових індексів.
– Аналіз того, чому Польща входить у фазу «ринку роботодавця».
– Вплив змін у трудовому законодавстві з червня 2025 р. на кількість вакансій, реєстрацію безробітних і спосіб рекрутингу іноземців.
– Оцінку реальних витрат на працю.
– Висновки з досліджень бізнес-настроїв.
Звіт NEI підготовлено на основі даних Головного статистичного управління, ZUS, Національного банку Польщі, Банку міжнародних розрахунків, Міністерства сім’ї, праці та соціальної політики, Державної служби зайнятості, провідних рекрутингових платформ, а також власного бізнес-дослідження «HR і економіка: Голос ринку» (понад 500 респондентів).
Мета цього опрацювання — надати бізнесу та державним інституціям надійний компас, аби кадрові, інвестиційні й витратні рішення ухвалювалися на підставі твердих даних, а не інтуїції.
Завантажте повний звіт NEI й подивіться, які сигнали з ринку праці можуть стати вашою перевагою у 2026 році.